El enfoque de competencias ha incorporado una mezcla de conductas, valores, tareas, aspiraciones y rasgos de personalidad. Además se ha ido enriqueciendo con el paso del tiempo y ha pretendido mantenera las competencias a un nivel de conductas observables y por lo tanto medibles a través de métodos conductuales.Sabemos que es fundamental que el modelo de competencias (core competences) esté ligado a las estrategias de negocio y de capital humano de una organización.
Por estos motivos AKKA Consulting diseña programas de capacitación que contribuyan a:
- La formación de personas para que mejoren su productividad y agreguen valor a la organización.
- La incorporación de comportamientos organizacionales para orientar al capital humano hacia un cambio de cultura de relación y trabajo.
- Modificar el paradigma del capital humano en la organización.
Servicios: cursos y talleres, seminarios, conferencias y eventos de retos y aventura (como rafting, camping, velero y montaña) para ejecutivos y grupos empresariales.
Los programas que impartimos incluyen aspectos como desempeño creativo, comunicación para la acción, adaptación al cambio, manejo de crisis, liderazgo, alto desempeño en equipos de trabajo, planificación y gestión de ventas, calidad en el servicio al cliente y el fortalecimiento de las competencias gerenciales.
Nuestras fortalezas se centran en temas relacionados con el desarrollo humano, administración, gestión de ventas, calidad en el servicio y con el change management.
Los resultados que obtenemos con las personas en un programa de capacitación son: Convertirse en agentes de cambio y comprometerse con la organización y su proceso de cambio.
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by: SIDEM